Penerapan Undang-Undang Otonomi Khusus (UU Otsus) di Papua sejatinya merupakan bentuk pengakuan negara terhadap kekhususan dan kebutuhan dasar Orang Asli Papua (OAP), khususnya dalam bidang pendidikan dan kesehatan. Namun, dalam praktiknya, kebijakan ini masih menghadapi berbagai polemik yang membuat tujuan…
Membangun sistem digital untuk memperbarui data kepegawaian tingkat provinsi secara akuntabel bukan sekadar soal teknologi—ini soal arsitektur logika, tata kelola, dan kontrol. Kalau salah desain, sistem justru bisa jadi sumber manipulasi data. Jadi kita perlu bangun dari fondasi yang benar.…
A. PendahuluanTransformasi digital dalam tata kelola pemerintahan menjadi sebuah keniscayaan di era modern. Dalam konteks manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN), digitalisasi data kepegawaian bukan hanya bertujuan untuk efisiensi administratif, tetapi juga untuk meningkatkan transparansi, akuntabilitas, dan kualitas pelayanan publik.Sebagai instansi…
ANALISIS HUKUM Antara kewenangan Otonomi Khusus dan Sistem Nasional Manajemen ASN A. Latar Belakang Penyelenggaraan pemerintahan daerah di Papua memiliki karakteristik khusus yang diatur melalui Undang-Undang Otonomi Khusus Papua sebagai bentuk pengakuan negara terhadap kekhususan sosial, budaya, dan politik masyarakat…
ABSTRAK Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Aparatur Sipil Negara (ASN) menjadi faktor kunci dalam mewujudkan birokrasi yang profesional, adaptif, dan berdaya saing. Di era kemajuan teknologi digital, pola pengembangan SDM ASN dituntut untuk lebih efisien, tepat sasaran, dan berbasis data.…
Transformasi digital dalam manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) mendorong penerapan Computer Assisted Test (CAT) dalam pelaksanaan Ujian Dinas dan Ujian Penyesuaian Kenaikan Pangkat (UPKP). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis manfaat penerapan CAT dalam mendukung sistem merit sebagaimana diamanatkan dalam kebijakan…
Hirarki kepemimpinan dalam birokrasi adalah susunan tingkat kekuasaan, wewenang, dan tanggung jawab dalam organisasi pemerintahan yang tersusun secara berjenjang dari tingkat tertinggi sampai tingkat paling bawah. Sistem ini bertujuan agar perintah, koordinasi, dan pengawasan dalam organisasi berjalan teratur dan jelas.…
Pendahuluan Manajemen talenta merupakan salah satu aspek krusial dalam pengelolaan sumber daya manusia modern. Organisasi yang mampu mengelola talenta secara efektif akan memiliki keunggulan kompetitif yang berkelanjutan. Namun, keberhasilan manajemen talenta tidak hanya ditentukan oleh konsep yang baik, melainkan juga…
Strategi pemecah belah atau dikenal sebagai divide et impera adalah taktik politik yang bertujuan memecah kekuatan lawan menjadi kelompok-kelompok kecil agar lebih mudah dikendalikan. Strategi ini sudah digunakan sejak zaman kuno dan masih relevan dalam politik modern. Asal-usul dan Konsep…
MAKALAH MANAJEMEN KEPEGAWAIAN ASN: PENCANTUMAN GELAR BAGI PNS DAN PPPK BERDASARKAN PERATURAN PEMERINTAH BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Aparatur Sipil Negara (ASN) memiliki peran penting dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik. ASN yang terdiri dari Pegawai Negeri Sipil (PNS)…